Resumimos a nuestros clientes las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (R.D.L. 32/2021) que han entrado en vigor para este año 2.022.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Los convenios colectivos se prorrogarán hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin límite temporal (ultraactividad)
Prevalece el convenio sectorial en algunos aspectos

Para las contratas y subcontratas también se aplicará el convenio del sector de la actividad realizada.

CONTRATOS TEMPORALES

Se reordenan las modalidades contractuales:

  • El contrato indefinido se generaliza
  • Se simplifica la contratación temporal:
    • contrato estructural por circunstancias de la producción
    • contrato por sustitución de persona trabajadora
    • Desaparece el contrato por obra y servicio
  • Contratos formativos:
    • contrato de formación en alternancia
    • contrato para la obtención de práctica profesional
  • Otros contratos:
    • fijo discontinuo
    • indefinido adscrito a obra

Importante: incremento de las sanciones por fraude en contratación

MEDIDAS DE FLEXIBILIZACIÓN INTERNA DE LAS EMPRESAS CON DIFICULTADES
Nuevos ERTE: Mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo
ERTE por limitación o impedimento parte de la legislación ordinaria

El departamento laboral de Asesoría Dyalf está a tu disposición para resolver cuantas dudas tengas en esta materia.

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