La Inspección de Trabajo y Seguridad Social reforzará su actuación y control para revisar irregularidades en material laboral, incorporando nuevos inspectores que refuercen su capacidad de actuación en los siguientes puntos:

ERTEs: evitar fraudes, tales como continuar trabajando y cobrando prestación por desempleo, de forma simultánea.

Teletrabajo: vigilando el cumplimiento de la nueva ley publicada.

Normativa de igualdad y registro salarial: control de su implantación en plantillas a partir de 50 trabajadores.

Prevención contra el acoso

Contratos temporales abusivos y a tiempo parcial fraudulentos

Trabajadores extranjeros: legalidad en su contratación

Salarios inferiores al SMI

Figuras laborales supuestamente encubiertas: falsos autónomos (trabajo conjunto con Hacienda), becarios y trabajadores en prácticas no laborales

Conciliación de vida familiar y laboral

Vigilancia en prevención de riesgos laborales: siniestralidad, protocolos ajustados al covid y subcontratación.

Es importante contar con una asesoría laboral profesional como DYALF que vele por el cumplimiento normativo en esta área de tu negocio. Consúltanos.

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